El IDI identifica la participación de mujeres como un componente clave del entorno productivo; no obstante, su presencia en cargos de liderazgo y toma de decisiones aún es reducida
La participación de las mujeres en la industria manufacturera incide de manera directa en la competitividad del sector en México. Así lo señala Finsa en su Índice de Desarrollo Industrial (IDI) 2025, donde identifica la integración femenina en la actividad económica como un factor que fortalece el entorno productivo de las entidades.
La manufactura aporta cerca de 20% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional y genera más de 15% del empleo formal, de acuerdo con datos del INEGI. No obstante, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones todavía resulta limitada frente a su participación en la fuerza laboral total, lo que marca un área de oportunidad para el sector industrial.
En un contexto de relocalización de cadenas de suministro y adopción tecnológica, ampliar la integración del talento femenino se convierte en un componente estratégico para sostener el crecimiento y elevar la capacidad de adaptación de las empresas manufactureras.
Participación femenina, indicador del entorno industrial
El reporte de Finsa señala que la Ciudad de México registra una participación femenina de 47% en la actividad económica, el nivel más alto del país. Le siguen Colima, Querétaro, Hidalgo y Morelos, entidades que muestran una mayor integración de mujeres en su dinámica productiva.
De acuerdo con el análisis, los territorios con mayor inclusión laboral femenina tienden a consolidar mercados de trabajo más amplios y con mayor disponibilidad de perfiles diversos. En consecuencia, el sistema productivo fortalece su base de talento y mejora sus condiciones estructurales para sostener el crecimiento industrial.
Talento femenino y desempeño empresarial
El estudio también refiere que la diversidad en equipos de manufactura contribuye a mejorar la calidad de la toma de decisiones, ampliar habilidades y reforzar la capacidad de respuesta ante escenarios de cambio.
Un análisis de KPMG citado en el documento indica que 50% de las mujeres en posiciones estratégicas fortaleció sus habilidades digitales; 33% amplió sus redes profesionales y 33% mejoró su gestión en contextos de crisis. Además, 56% consolidó equipos de alto rendimiento y 47% vinculó sus acciones con resultados financieros.
En paralelo, crece su presencia en áreas vinculadas con sostenibilidad y gobierno corporativo, así como en proyectos de inteligencia artificial y automatización, ámbitos clave para la transformación de plantas y cadenas productivas.
Ante este panorama, Finsa plantea que las empresas pueden avanzar en esquemas de trabajo acordes con distintas etapas profesionales, programas de mentoría y capacitación técnica continua, además de mecanismos transparentes de evaluación y promoción. Integrar estas acciones a la estrategia empresarial, concluye el reporte, fortalece la competitividad industrial y amplía el capital humano disponible en el largo plazo.
