El 71% de los mexicanos destacó que desearía continuar con el trabajo híbrido, el cual les permite encontrar equilibrio en sus vidas
Después de un 2022 con reactivación en las oficinas, los especialistas de wework sondearon con los trabajadores el esquema de trabajo que manejan en sus empresas. Sobre ello, descubrieron que gran parte de los mexicanos desean mantener el trabajo híbrido debido a su flexibilidad.
En ese sentido, el 71% señaló que de ser posible elegiría este esquema, pero, actualmente solo el 66% de los trabajadores trabaja con el. La elección se debe a que el 70% de los mexicanos prioriza la flexibilidad como segundo elemento más importante en la búsqueda de empleo, solo después del salario.
Sin embargo, las nuevas generaciones como millennials y centennials aseguraron en un 95% que prefieren la flexibilidad antes que un mejor salario.
Lo trascendente de estos estudios es que demuestran que el trabajo híbrido llegó para quedarse. Ya que, el 70% de los mexicanos consideran que este esquema les brinda mayor productividad y una mejor calidad de vida.
Bajo esta premisa, un 78% de los colaboradores afirmó que la flexibilidad desarrolla mejoras en su salud mental. Esto, debido a que encuentran un balance entre su vida personal y profesional, lo que permite el desarrollo de herramientas de autogestión.
“la flexibilidad es esencial para la adopción de nuevas tendencias laborales. Mismas que permiten la aparición y aceleración de dinámicas que se han convertido en tendencia”, explicó Karen Scarapetta, Regional General Manager, WeWork Latam.
No obstante, es importante resaltar que la implementación del trabajo híbrido transformó los espacios de oficinas. Con ello, el 97% de los latinoamericanos comenzaron a relacionar a las oficinas como espacios de interacción, conexión, convivencia e intercambio de ideas; acciones que fomentan la construcción de relaciones estratégicas.
