Buscan que empresas establezcan acciones concretas para impulsar la equidad de género en sus operaciones, así como la competitividad y la independencia financiera entre las mujeres
Por octavo año consecutivo, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) da campanazo por la equidad. En está ocasión lo hace en alianza con ONU Mujeres, Banco de México y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, y a través de ‘Ring the Bell for Gender Equality’, la Bolsa reafirma su compromiso para la promoción de la equidad de género en los sectores financiero y empresarial en México. Este 2026, el tema es ‘Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas’.
Durante la ceremonia, diferentes voceros de las organizaciones participantes compartieron su postura acerca de las acciones necesarias para promover la equidad, la inclusión financiera y una mayor presencia de las mujeres en el ámbito laboral.
Marcos Martínez, presidente del Consejo de Grupo BMV, destacó que es fundamental que las empresas trabajen en la implementación de acciones con perspectiva de género, las cuales pueden generar diversos beneficios.
“En el sector financiero, sabemos que trabajar con indicadores, metas y resultados es lo más importante. La igualdad de género no puede quedarse en declaraciones, debe traducirse en métricas, presupuestos y rendición de cuentas. En Grupo BMV hemos asumido que la igualdad no es un lema reputacional, es un componente estratégico del negocio y del buen gobierno corporativo. Es posibilidad y sostenibilidad a largo plazo. Por eso hemos avanzado en decisiones estructurales”, señaló.
Por su parte, Lourdes Colinas, oficial nacional de ONU Mujeres en México, señaló que actualmente las mujeres cuentan con el 64% de los derechos legales que tienen los hombres, por lo que es necesario que las empresas se sumen a iniciativas que promuevan la equidad de género.
“El lema 2026 es muy claro: acelerar la acción para eliminar las barreras estructurales a la igualdad de género, leyes discriminatorias, protecciones débiles y normas sociales que limitan la participación económica de las mujeres. Hoy a nivel global las mujeres cuentan con solo el 64% de los derechos legales que tienen los hombres, al ritmo actual, la igualdad legal plena podría tardar siglos”, afirmó.
Añadió que, en 2025, 114 bolsas de valores en el mundo participaron en esta iniciativa, lo que envió una señal clara: los mercados globales reconocen que la participación y el liderazgo de las mujeres fortalecen las economías. Por ello, este es un momento clave para que empresas e inversionistas traduzcan su compromiso en avances medibles en igualdad de género.
“Ring the Bell es el momento global para que las empresas inversionistas traduzcan su compromiso en avances medibles en la igualdad de género, ya que es un motor de mejor gobernanza, de mayor resiliencia y de creación de valor a largo plazo”, indicó.
Tania Ortiz Mena, consejera de Grupo BMV, señaló que si bien la equidad de género ha adquirido popularidad y visibilidad en los últimos años, se trata de un tema que requiere atención y trabajo constantes.
“Todos hablamos mucho de igualdad de género, pero ¿qué estamos haciendo desde donde estamos parados todos los días cada uno de nosotros para abrir espacios para las mujeres? En esta Bolsa participan las empresas más grandes e importantes del país, las que más invierten y las que más empleos generan. Entonces, me parece que las empresas que participan y cotizan en la bolsa tienen una responsabilidad fundamental para reclutar mujeres, hay que salir a buscar mujeres, hay que promover mujeres, hay que desarrollar mujeres para ser líderes, hay que asegurarnos de que las retenemos en momentos difíciles, y preguntarnos qué estamos haciendo para revisar la equidad salarial”, afirmó.
En ese contexto, María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, señaló que el organismo público ha implementado diversas acciones para impulsar y fortalecer la participación femenina en la economía nacional.
“Desde la Secretaría de Hacienda avanzamos en varios canales, por ejemplo, en la incorporación de la perspectiva de género en herramientas clave de política financiera como la estrategia nacional de inclusión financiera. También en la creación del comité para la igualdad de género en las entidades financieras, como un espacio de coordinación de autoridades y el sector para promover la participación de las mujeres. Asimismo, buscamos impulsar productos financieros con enfoque de género y fortalecer prácticas institucionales de igualdad en el sistema financiero”, detalló.
Tras el campanazo, las organizaciones presentaron la ‘Guía de igualdad de género para las empresas’, que busca funcionar como una hoja de ruta estructurada para que las compañías pasen a la acción en materia de igualdad de género.
La idea es que las empresas que cotizan en la Bolsa cuenten con una referencia para atraer, impulsar y retener la participación femenina en sus operaciones, desde la contratación hasta la generación de condiciones laborales adecuadas, la promoción de la equidad salarial y el fortalecimiento de la visibilidad de las mujeres.
