Gracias a la reforma al outsourcing y a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, los trabajadores podrán solicitar un crédito para adquirir una casa
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) informó que la reciente reforma al régimen de subcontratación laboral, conocido como outsourcing, otorgará diversos beneficios a los trabajadores formales, entre los que se encuentra la otorgación de créditos para adquirir una vivienda.
En este sentido, el Infonavit explicó que la reforma al outsourcing permitirá que se reconozcan todos los derechos de los trabajadores, ya que busca la regularización de su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y ante el propio Instituto.
Asimismo, señaló que dicha reforma laboral también tiene como objetivo que las empresas cumplan de forma correcta con sus obligaciones patronales, para proteger el derecho de los trabajadores a adquirir un crédito hipotecario.
Agregó que, en dado caso de que las empresas no cumplan con dichas obligaciones, el Instituto cuenta con la facultad de poder dar aviso a las autoridades para que se tomen las medidas y sanciones pertinentes.
Beneficios de la reforma para los trabajadores
De igual forma, el Infonavit enlistó los diversos beneficios que traerá la reforma al outsourcing, entre los que destaca la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar un crédito para adquirir una casa con sólo tres bimestres de trabajo continuo.
- Los trabajadores contarán con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que laboren.
- Los salarios base de cotización tendrán aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
- Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit. Los empleados tendrán más dinero disponible para comprar, construir o mejorar su casa.
- Al registrarse el salario real, el ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
- Gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, es decir, seis meses, los trabajadores podrán solicitar un crédito de vivienda.
¿Cómo saber si se estaba registrado en este tipo de esquema laboral?
Por otra parte, la Institución tripartita indicó que los trabajadores que deseen conocer si se encuentran registrados bajo el esquema del outsourcing, tienen el derecho a que su empresa les informe su estatus de contratación, así como a detallarles los cambios que tendra su contrato a partir de la reforma.
De igual forma, apuntó que los empleados pueden revisar en el portal Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de sus relaciones laborales.
En este sitio, detalló, los interesados deberán revisar cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que se encuentran registrados y de esta forma conocer los bimestres continuos de cotización que se toman en cuenta para obtener el puntaje que da lugar a los créditos Infonavit.
Finalmente, el Infonavit invitó a los derechohabientes que tengan dudas sobre su estatus laboral a llamar al Infonatel: 55 9171-5050 desde la Ciudad de México; o al 800 008 3900, desde cualquier lugar del país.
