Aurora García de León señaló que, aunque hay mayor presencia femenina en puestos directivos, persisten retos como el acceso al financiamiento y la falta de nuevas desarrolladoras de vivenda
En el sector de la vivienda en México, la participación de las mujeres ha mostrado avances, particularmente en posiciones directivas; sin embargo, su incursión como desarrolladoras y tomadoras de decisiones de alto nivel aún enfrenta barreras estructurales. Así lo señaló Aurora García de León, directora general de Derex, quien destacó que el crecimiento no ha sido homogéneo dentro de la industria.
En entrevista, García de León explicó que uno de los principales retos radica en la limitada aparición de nuevas empresas desarrolladoras, lo que reduce las oportunidades de entrada para nuevos perfiles, incluidas las mujeres.
En ese sentido, indicó que la complejidad del sector, así como las altas barreras de entrada, han dificultado la incorporación de más mujeres en el ámbito empresarial.
“Hay una barrera de entrada importante porque es un sector complejo, no es fácil ser desarrollador. En ese sentido tampoco se han habilitado la llegada de más mujeres nivel empresarial”
Más mujeres en dirección, pero pocas como desarrolladoras
No obstante, la directiva reconoció que en los últimos años se ha registrado un avance en la participación femenina dentro de puestos directivos, tanto en desarrolladoras como en empresas vinculadas al sector.
Sin embargo, consideró que aún falta generar condiciones que permitan dar el siguiente paso hacia posiciones de mayor liderazgo, especialmente en la creación de nuevas empresas.
“En nivel directivo sí estoy viendo más mujeres de lo que había antes. Me siento en reuniones con otras empresas y veo más mujeres. Quizás falta estructurar la manera de dar el paso a más mujeres, pero hoy hay más participación y me da gusto”
García de León señaló que, si bien dentro del sector de la vivienda hay segmentos donde la participación femenina ha aumentado, este incremento no se refleja en el desarrollo. Atribuyó este fenómeno a la falta de visibilidad de este aspecto en la industria, así como a la brecha en el acceso al financiamiento.
Explicó que existe un vacío en los esquemas crediticios que limita el crecimiento de mujeres empresarias en el sector.
“Se hablan de créditos para mujeres pero o son muy pequeños, microcréditos que es para que hagas cosas pequeñas con tasas muy fuertes o te tienes que hacer una megaempresa para poder acceder a otro tipo de financiamientos baratos, pero hay un rango en medio donde yo percibo un gran número de empresarias que no están teniendo esa posibilidad de potenciar su negocio a través del financiamiento”, detalló.
Asimismo, señaló que en el caso del acceso a vivienda, la brecha salarial impacta directamente en la capacidad de crédito de las mujeres.
“El rezago es muy grande y se debería de avanzar más. Veo avance en cuanto a que hay más mujeres en el mercado laboral, pero en sí los programas no los considero tan exitosos en general (…) el monto de crédito está muy ligado a sus ingresos y todavía tenemos una brecha salarial importante por resolver”, destacó.
Pese a estos desafíos, la directiva destacó que el avance en la participación femenina en el mercado laboral ha impulsado una mayor presencia de mujeres en la demanda de vivienda, lo que representa un cambio relevante para el sector.
“En la medida en que estamos incorporando más mujeres al mercado laboral, van teniendo acceso al crédito y eso ayuda a comprar. Por ejemplo, en Derex andamos cerca del 40% de mujeres comprando vivienda”, afirmó.
