Por Senibon Salazar Ruiz*
Si bien el mes de Marzo es el momento idóneo para abordar temas relacionados a la Mujer y destacar la participación en los distintos sectores económicos en el país, considero que destacarlo no es cuestión de temporalidad sino de permanencia.
Años atrás las mujeres se habían visto limitadas únicamente a tomar cargos administrativos, sin embargo, hoy en día hay mujeres tomando roles especializados y cargos de liderazgo.
En particular la industria del sector de la construcción ha sido tradicionalmente predominada por hombres, y por consecuencia existe gran influencia en el sector inmobiliario y suele estar integrada en gran porcentaje de participación por el género Masculino.
La participación de la mujer en el ámbito laboral ha sido progresivo y gradual, e importante resaltar el papel crucial que juega la educación equitativa que ha permitido que las mujeres acceso a programas de formación en áreas que anteriormente eran poco comunes como ingeniería civil, arquitectura y gestión de la construcción, como consecuencia abriendo nuevas oportunidades profesionales en la industria.
Entonces … ¿cómo podemos fomentar y multiplicar las oportunidades para las mujeres, en el ámbito laboral y empresarial?
Sin duda hay varias respuestas para este cuestionamiento; Inicialmente debemos convencernos de que la diversidad de género aporta invaluables perspectivas y métodos de trabajo que fortalecen a una empresa y/o organización. Por lo que se transforma en una fortaleza y un diferenciador el hecho de tener equipos de trabajo donde se involucren equitativamente ambos géneros, enriqueciendo la toma de decisiones.
La integración de las mujeres va en aumento, así como el trabajo remunerado tiene una participación significativa, pero no podemos dejar de reconocer aquellas actividades que forman parte del rol diario de muchas mujeres en México; labores de hogar y cuidados familiares que aportan al crecimiento y desarrollo económico, que a pesar de los grandes esfuerzos como sociedad de fomentar la participación del género femenino en mercado, aún queda mucho por hacer; comenzando por el cambio cultural que reconozca las contribuciones de las mujeres en el ámbito laboral. Destacando también como impacta en el empoderamiento económico propiciar una apertura a las oportunidades laborales en las mujeres en los diferentes sectores del país.
El empoderamiento económico garantiza igualdad de género, garantiza el control de los recursos sobre tiempo, cuerpo y su vida, que propicia en gran porcentaje mayor capacidad de tomar decisiones económicas, sin dejar de lado mujeres el aumento de la diversificación económica y la igualdad de ingresos .
Reconocer y valorar la contribución de las mujeres, va mas allá de palabras sino de una serie de acciones que permitan promover políticas inclusivas de igualdad laboral que permitan el progreso, llevando de la mano la implementación de igualdad que derechos que fortalecen todos los días el tejido social.
*Senibon Salazar Ruiz
Gerente de Operación de Vinte en Puebla
