En la actualidad, JLL cuenta con más de 314 gerentes de proyectos para diversos segmentos, de los cuales, cerca del 50% son mujeres
De acuerdo con informes del área de Proyectos y Desarrollos de JLL, se lograron avances importantes en torno a la participación de mujeres en sectores clave para el desarrollo económico y productivo. Bajo este contexto, en un periodo no mayor a dos años, la compañía logró incrementar en 12% la participación de mujeres como gerentes de proyectos.
“Sabemos que aún existe mucho por hacer, pero considero que vamos en el camino correcto y estamos dando pasos firmes”, comentó Marianna Wise, directora de desarrollo de Negocios del área de Proyectos y Desarrollos de JLL.
En ese sentido, Marianna Wise explicó que se comenzó a visualizar a más empresas que reconocen la importancia de ofrecer mejores oportunidades a sus colaboradoras.
“Esto significa que, independiente de su género, se busca a las personas más capacitadas, ofreciendo la flexibilidad necesaria para que cada persona pueda cumplir sus funciones de la manera más balanceada y eficiente”, agregó.
Por su parte, Marilú Sepúlveda, directora de Retail de Administración, comentó que dentro del área se enfocan en mantener un entorno equitativo. El objetivo es lograr que predomine el respeto y la equidad. Además, buscan aprovechar la proactividad y capacidad para ejecutar un número importante de actividades simultáneas para fortalecer el desempeño de la gerencia de proyectos.
Mientras tanto, Arturo Bañuelos, director ejecutivo de Proyectos, destacó que sin la participación de la mujer “no hubiera sido posible la consolidación de cientos de proyectos”.
Mujeres lideres
Dentro de JLL se cuenta con más de 314 gerentes de proyectos, de los cuales, cerca del 50% son mujeres. Sin embargo, existen áreas donde predomina la participación femenina.
Por ejemplo, dentro del sector de interiores corporativos, el 62% de los gerentes de proyectos son mujeres.
Estos resultados forman parte de la iniciativa global, Women’s Business Network (WBN). El proyecto se estructuro para implementar estrategias que impulsen la consolidación del crecimiento personal y profesional de mujeres al interior de JLL. Desde su implementación, se obtuvo como principal resultado que algunas mujeres en México se consoliden como pieza clave en decisiones fundamentales para el sector inmobiliario y la administración de bienes raíces.
En simultáneo, esa iniciativa identifica demandas y oportunidades de negocio, desarrolla herramientas y acciones que generan sentido de pertenencia; asimismo, construye la base de la plataforma de equidad de género de JLL; y genera relaciones con organizaciones de mujeres que resulten en desarrollo de negocio.
