Fibras avanzan en medición de brechas salariales, mayor participación femenina en consejos y esquemas laborales flexibles
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Mexicana de Fibras Inmobiliarias (Amefibra) destacó las acciones que los fideicomisos han incorporado para promover la igualdad de género y la inclusión social dentro de sus organizaciones, como parte de su agenda Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG).
Entre estas medidas destaca la medición de brechas salariales. Actualmente, 79% de las fibras realiza este tipo de estimaciones, una práctica que permite identificar diferencias en las remuneraciones y diseñar políticas dirigidas a reducirlas.
Además, las empresas del sector han comenzado a integrar indicadores que permiten dar seguimiento a su desempeño en materia social. A través de estas métricas, las organizaciones evalúan la representación de mujeres dentro de su estructura organizacional, analizan las diferencias salariales y monitorean el nivel de satisfacción de sus colaboradores.
Con este tipo de herramientas, las compañías buscan incorporar la equidad de género dentro de sus procesos internos y fortalecer la toma de decisiones basada en datos.
En materia de liderazgo, el sector también ha registrado avances en la participación femenina dentro de los órganos de gobierno corporativo. De acuerdo con el SS Market Monitor de Naciones Unidas, México ocupa la posición 21 entre las 100 principales empresas listadas en los mercados bursátiles del G20, con 12% de los asientos en consejos ocupados por mujeres.
En este contexto, algunas fibras ya superan el 30% de representación femenina en sus consejos de administración. Asimismo, 86% de estas empresas ha implementado esquemas laborales flexibles dirigidos a madres trabajadoras.
De forma paralela, 57% de los fideicomisos participa en organismos internacionales que promueven estándares de ética corporativa y sostenibilidad, entre ellos iniciativas como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios de Empoderamiento de la Mujer.
En busca de la equidad de género laboral y económica
Como parte de estos esfuerzos, Fibra Monterrey, miembro de Amefibra, participó en el grupo de trabajo que desarrolló la guía Igualdad de Género: Pilar de la Sostenibilidad y Rentabilidad Corporativa, presentada recientemente por la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
La iniciativa busca ofrecer una referencia estructurada para atraer, impulsar y retener la participación femenina en las organizaciones, desde los procesos de contratación hasta la generación de condiciones laborales adecuadas, la promoción de la equidad salarial y el fortalecimiento de la visibilidad de las mujeres dentro de las empresas.
De acuerdo con Amefibra, la participación de Fibra Mty en esta iniciativa refleja el interés del sector por fortalecer su agenda ASG y contribuir al desarrollo de organizaciones más inclusivas dentro del ecosistema empresarial.
“En el marco del Día Internacional de la Mujer, Amefibra reafirma su compromiso de seguir impulsando iniciativas que fortalezcan la sostenibilidad, la igualdad de oportunidades y la creación de valor de largo plazo para la sociedad”, afirmó la Asociación.
