Los espacios colaborativos abiertos se han convertido en el sitio perfecto para desarrollar y potenciar ideas de negocio
Los espacios de trabajo no siempre fueron como son conocidos actualmente, éstos cuentan con una larga trayectoria y han tenido diversos cambios.
En un principio, las oficinas eran pequeños cubículos, hoy en día se conocen como espacios colaborativos abiertos. Estos lugares, además de estar ubicados en edificios de arquitectura contemporánea, tener mobiliario de diseñador y ofrecer café todo el día, también se ha convertido en el sitio perfecto para desarrollar y potenciar ideas de negocio.
Mucho se ha hablado sobre el impacto que ha tenido la llegada de los millennials a los espacios laborales y de ello han derivado múltiples estrategias de retención laboral. Sin embargo, es momento de prestar atención en la generación Z, aquellos jóvenes nacidos a partir de 1995, conocidos como los nativos digitales, quienes a diferencia de su generación antecesora no recuerdan el mundo antes del WI-FI, Youtube e Instagram.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística, para el año 2025, 1 de cada 3 trabajadores a nivel mundial será de la generación Z. Luego entonces, ¿cuáles son las expectativas laborales que deben tomarse en cuenta?
Fórmula trabajo – vida: Las oficinas y los sitios en los que trabajen deben combinar lo mejor del hogar y del trabajo, es por ello, que los espacios deben ser cómodos, con una buena iluminación y zonas de descanso.
Relaciones fuera de línea: Pese a que son nativos digitales este grupo prefiere los espacios abiertos en los que fluya la conversación y la relación con sus jefes permanezca de forma horizontal.
Salud: Desean que sus empleadores les ofrezcan servicios de bienestar en los sitios de trabajo, pues saben que el éxito profesional está relacionado con su calidad de vida. Algo que pueden ayudar son los muebles ergonómicos, favorecerán una postura correcta, mayor energía y por ende, mejorará su productividad.
Los espacios colaborativos están llenos de profesionistas de todas las edades y niveles de experiencia y con habilidades distintas, lo cual ayuda a nutrir el proyecto de la empresa en cuestión. Ya sea que surja una duda acerca de marketing, publicidad, relaciones públicas, diseño o asuntos legales, sin duda alguno de los colaboradores podrá brindar ayuda.
“La construcción del sitio ideal del trabajo debe ser entendido como una inversión a medio y largo plazo. Las empresas tienen mucho que ganar con la atracción de nuevo talento a sus filas, si bien es cierto que la generación Z trae consigo características que parecen ser muy diferentes a las de sus antecesores, pueden ser aprovechadas por las compañías ¿Por qué? Porque creen en la resolución de los problemas de manera efectiva, poseen un conocimiento nato de la tecnología y las redes sociales además de ser autodidactas”, comentó Fernando Núñez, subdirector de Recursos Humanos de PM Steele.
