Actualmente, en el país, no todas las empresas siguen las políticas de inclusión que aseguran tener, ya que sólo en 6.5% de las mujeres ocupan puestos en Consejos Directivos
En temas de integración, en México, el 72% de las empresas asegura tener políticas de inclusión, sin embargo, sólo el 40% de ellas realmente cuenta e implementa una estrategia para lograr el objetivo.
Por otra parte, en cuestión de puestos de trabajo, la desigualdad de cifras entre géneros aún se presenta en todos los niveles, pero esta variación de puestos es más más evidente en cargos de liderazgo. Ejemplo de ello es que, el 6.5% de mujeres ocupa puestos en Consejos Directivos.
Por ello, Sodexo Beneficios e Incentivos México, resaltó que impulsar más espacios laborales para las mujeres, además del deber de seguir las políticas de inclusión, propicia que su desempeño laboral sea mejor.
Además, Sodexo, como empresa reconocida por el Ranking Súper Empresas para Mujeres 2023, también indicó que la estabilidad e inclusión laborar contribuyen a generar mayor atracción y retención de trabajadores; además de las mujeres incrementan su creatividad e innovación.
Del mismo modo, las empleadas logran fortalecer las dinámicas de los equipos de trabajo y a diversifican sus habilidades; así como también logran transmitir mayor empatía y adaptación en sus trabajos. De manera que todas estas características generan un mejor balance de ambiente laboral.
