Entre los retos 2023, las empresas deberán buscar la equidad corporativa entre hombres y mujeres, acción que traerá grandes beneficios
El sector corporativo en México sufre diversos altercados que interfieren en su crecimiento, uno de ellos es la brecha de género. Ante la situación, Tasvalúo, invitó a los corporativos a colocar mujeres en puestos directivos, ya que esto podría ayudar a disminuir la brecha empresarial.
Uno de los principales motivos de la aseveración, se debe a que las mujeres aprenden más sobre las necesidades de los clientes.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 52% de las mujeres a cargo de un negocio tienen ventas mensuales por más de 50,000 pesos, sobre activos no relacionados con tareas de cuidado.
Esta acción permitirá consolidar a más empresas, ya que, la incorporación de más mujeres en puestos directivos generaría un mercado competitivo.
Por lo tanto, se considera que, la brecha de generó en los emprendimientos limita el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, la contratación de expertos no será el único reto que deberán enfrentar las empresas.
En ese sentido, los especialistas declararon que será necesario generar sentido de pertenencia, confianza, y propósito en los colaboradores. Además, se tendrán que comprometer a buscar oportunidades de financiamiento, y generar un avalúo de sus activos, el cual deberá incluir sus activos fijos, pasivos, marca, personal, tecnología, etc.
“Los corporativos deben contar con aliados estratégicos de consultoría de alta especialidad. Esta acción, brindará certeza y seguridad en la toma de decisiones”, declaró Javier Abeijón, director de Tasvalúo.
La implementación de estas y otras acciones, ayudaría a la consolidación del mercado empresarial. Y, en consecuencia, mejoraría los índices de desempleo, los cuales registraron más de 1.9 millones de personas sin trabajo al cierre del segundo trimestre de 2022.
