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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Se trata de reforzar las pol\u00edticas p\u00fablicas encaminadas a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Importante hacer extensivo Derecho de Paternidad a empresas privadas no solo de la CDMX, sino del pa\u00eds<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n El Jefe de Gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico, Miguel \u00c1ngel Mancera Espinosa, encabez\u00f3 con el presidente de la Bolsa Mexicana de Valores, Luis T\u00e9llez Kuenzler, la presentaci\u00f3n de resultados de la Encuesta sobre Permisos Paternos de Empresas que Cotizan en la BMV, aplicada a m\u00e1s de una treintena de firmas que tienen sede en la capital del pa\u00eds y que cuentan con un m\u00ednimo de recursos humanos e institucionales con los que resulta posible implantar el permiso de paternidad que establecen las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de esta urbe.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En este marco, anunci\u00f3 que como parte de las acciones orientadas hacia la equidad de g\u00e9nero, la CDMX entregar\u00e1 el distintivo de \u201cEmpresas Amigables con la Igualdad Sustantiva\u201d a las firmas que participen de manera comprometida en la implementaci\u00f3n de acciones encaminadas a consolidar la equidad laboral entre mujeres y hombres.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Para la presentaci\u00f3n de los resultados de este muestreo aplicado por la BMV con el respaldo de la Embajada de Suecia en M\u00e9xico, se dieron cita tambi\u00e9n la secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), Patricia Mercado; la especialista en temas de g\u00e9nero Marta Lamas; la asesora T\u00e9cnica en Estad\u00edsticas y Pol\u00edticas de Igualdad de G\u00e9nero de ONU Mujeres en M\u00e9xico, Paz L\u00f3pez; el l\u00edder del Sindicato \u00danico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, Juan Ayala; el oficial Mayor del GDF, Edgar Armando Gonz\u00e1lez Rojas; el contralor, Hiram Almeida, y la titular del Instituto de las Mujeres del DF, Beatriz Santamar\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En el auditorio de la BMV, el Ejecutivo local se\u00f1al\u00f3 que de las 154 empresas que cotizan en la BMV, 33 tienen sede en la CDMX y fue hacia las cuales se dirigi\u00f3 este ejercicio emprendido por la propia administraci\u00f3n de la Bolsa Mexicana y en el que (con excepci\u00f3n de una) todas las firmas accedieron a participar dando su punto de vista sobre pol\u00edticas empresariales relativas a permisos paternos con motivos familiares, considerado \u00e9ste, un tema de actualidad en las econom\u00edas desarrolladas y de avanzada.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Este ejercicio tiene como antecedente el decreto publicado por el Gobierno del Distrito Federal en noviembre del a\u00f1o pasado, por el que\u00a0se reforma el Art\u00edculo 21 de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres<\/strong>\u00a0respecto a los d\u00edas de permiso para los padres en las responsabilidades familiares, y en el cual se establece que -para contribuir al reparto equitativo de los compromisos familiares y en cumplimiento a la igualdad sustantiva- las madres por adopci\u00f3n, tienen derecho a un permiso por maternidad de 15 d\u00edas naturales pero tambi\u00e9n\u00a0reconoce el derecho de los padres, por consanguinidad o adopci\u00f3n, a un permiso por paternidad de 15 d\u00edas naturales cuando la disposici\u00f3n anterior marcaba solo 8 d\u00edas.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En este sentido, refiri\u00f3 que el Gobierno de la ciudad ha entregado -con base en dicho decreto- 352 licencias de 15 d\u00edas a padres que as\u00ed lo han solicitado e indic\u00f3 que el objetivo es hacer extensivo este derecho a las empresas privadas no solo del Distrito Federal, sino del pa\u00eds.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Destac\u00f3 que la vocaci\u00f3n de la CDMX es promover -como Capital Social- los derechos de todas y de todos, por lo que las iniciativas y programas de su administraci\u00f3n se dise\u00f1an e implementan desde una visi\u00f3n incluyente y con perspectiva de g\u00e9nero, por lo que destac\u00f3 la necesidad de impulsar acciones sustantivas que visibilicen y combatan los estereotipos de roles por g\u00e9nero que los hombres enfrentan cuando hacen v\u00e1lido ese derecho.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Al respecto, Luis T\u00e9llez refiri\u00f3 que este ejercicio se realiz\u00f3 con base en modelos de pa\u00edses escandinavos y particularmente, se trabaj\u00f3 en esta encuesta con el apoyo de la embajada de Suecia, pa\u00eds en el que ya se aplican pol\u00edticas a favor de derechos de los varones a conciliar su vida laboral con la familiar. De hecho, agreg\u00f3, en aquella naci\u00f3n se trabajan programas recientes que han generado el inter\u00e9s de la comunidad internacional.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Explic\u00f3 que la raz\u00f3n de explorar el tema en M\u00e9xico y particularmente en las empresas que cotizan en la BMV, es porque son compa\u00f1\u00edas consolidadas con un m\u00ednimo de recursos humanos e institucionales que permiten hacer viable la implementaci\u00f3n de este tipo de medidas como los permisos de paternidad que ya aplica el GDF entre su personal.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Calific\u00f3 de sorprendente la apertura de las empresas sobre el tema, \u201ca la gran mayor\u00eda les ha parecido que este tipo de permisos no afectar\u00eda el desempe\u00f1o de sus compa\u00f1\u00edas, ni creen que una prestaci\u00f3n as\u00ed pudiera provocar reacciones negativas, al contrario\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Dese\u00f3 \u00e9xito a esta iniciativa que \u201celevar\u00e1 la calidad de vida de quienes aqu\u00ed vivimos y trabajamos. No se llevar\u00e1 al cabo de la noche a la ma\u00f1ana; pero se trata -sin duda- de un cambio consistente que marcar\u00e1 la vida nacional del siglo XXI\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En este contexto, Marta Lamas, reconocida antrop\u00f3loga y feminista mexicana, subray\u00f3 la necesidad de que sociedad, Gobierno y empresariado trabajen en conjunto para armonizar y hacer compatibles las actividades laborales y familiares, es decir, generar sinergias y pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la equidad en la crianza de los hijos y en el cuidado de las personas dependientes, pues no es una tarea exclusiva ni una \u201cresponsabilidad natural\u201d de las mujeres.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Por ello, abund\u00f3 que para alcanzar un estado de bienestar s\u00f3lido en la sociedad, es indispensable que se informe y capacite a los trabajadores en torno a sus derechos y a los temas de equidad y g\u00e9nero en los \u00e1mbitos laboral y general.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Ante la amplia disposici\u00f3n mostrada por las empresas encuestadas, Patricia Mercado asever\u00f3 que la Ciudad de M\u00e9xico es la punta de lanza en materia de respeto e impulso a los derechos laborales, que no solo se concentra en la b\u00fasqueda de mejores condiciones de remuneraci\u00f3n salarial o productividad, sino proyectando una estrategia integral de crecimiento incluyente, en donde el impulso de pol\u00edticas en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres tienen una misma relevancia.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n \u201cPensar que las mujeres son las responsables del espacio familiar y, con ello, de los cuidados de las personas dependientes, y que los hombres son los \u00fanicos proveedores responsables del espacio productivo, es terriblemente nocivo para lograr la igualdad. Necesitamos modificar pol\u00edticas gubernamentales y empresariales para que podamos compartir como sociedad, el cuidado de quienes lo necesitan entre las mujeres, los hombres, el mercado y el Estado. Si no lo hacemos as\u00ed, las mujeres no tendr\u00e1n las condiciones para alcanzar mejores puestos y salarios pues est\u00e1n ancladas a las tareas de cuidado y trabajo dom\u00e9stico\u201d, advirti\u00f3.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La encuesta, concret\u00f3, fue aplicada el mes de junio y respondieron los directores de recursos humanos de las empresas que -a nivel global- cuentan con una plantilla laboral de 232 mil empleados (86 mil mujeres y 146 mil hombres). En los resultados, dijo, destaca que 63 por ciento considera muy relevante la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, mientras que 29 de las 32 firmas consultadas mencionaron que no les afectar\u00eda que los padres tomaran una licencia de paternidad.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Se trata de reforzar las pol\u00edticas p\u00fablicas encaminadas a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero \u00a0 \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Importante hacer extensivo Derecho de Paternidad a empresas privadas no solo de la CDMX, sino del pa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[64,606,2408,2406,2407],"class_list":["post-9436","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-saladeprensa","tag-bolsa-mexicana-de-valores","tag-cdmx","tag-empresas-amigables","tag-luis-tellez","tag-permiso-de-paternidad"],"yoast_head":"\n