{"id":8455,"date":"2014-07-11T09:00:07","date_gmt":"2014-07-11T14:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/centrourbano.com\/?p=8455"},"modified":"2014-07-21T19:04:49","modified_gmt":"2014-07-22T00:04:49","slug":"especial-el-reto-de-ser-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/actualidad\/especial-el-reto-de-ser-mujer\/","title":{"rendered":"Especial: El reto de ser mujer"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Para <span style=\"color: #000000;\">Mar\u00eda Cristina Cruz, directiva en Scotiabank, s<\/span>er profesionista y madre no es obst\u00e1culo para lograr el \u00e9xito, entre ellas la de buscar oportunidades para otras mujeres<\/em><!--more--><\/p>\n<p>La lucha constante por implementar estrategias e iniciativas para mantener el liderazgo no ha sido una actividad sencilla, menos cuando se trata de una mujer que pese a las circunstancias ha tenido que elegir el rol de jefa de familia y de profesionista prometedora.<\/p>\n<p>Siendo Isabel II, Reina de Inglaterra, uno de sus personajes m\u00e1s admirados por la dualidad de ese lado femenino poseedor de un gran carisma pero con una determinaci\u00f3n impresionante; Mar\u00eda Cristina Cruz Medina no naci\u00f3 en pa\u00f1ales seda pero s\u00ed logr\u00f3 la aceptaci\u00f3n y el reconocimiento de muchas personas.<\/p>\n<p>La hoy Directora de Gesti\u00f3n de Talento y Comunicaci\u00f3n Interna de Grupo Financiero Socotiabnak M\u00e9xico, es adem\u00e1s responsable de las \u00e1reas de Liderazgo, Equidad y Diversidad, Comunicaci\u00f3n Interna y Responsabilidad Social, acumulando m\u00e1s de 28 a\u00f1os dentro de esta instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nacida el 24 de julio de 1961 en la ciudad de M\u00e9xico, es la sexta de ocho hermanos, una familia de un medio socioecon\u00f3mico bajo, adem\u00e1s de un entorno liderado por hombres donde la mujer deb\u00eda luchar por ser tomada en cuenta.<\/p>\n<p>\u201cMi mam\u00e1 se enfoc\u00f3 m\u00e1s en las mujeres y nos dec\u00eda tienen que estudiar, tienen que trabajar siempre para darles algo m\u00e1s a sus hijos y yo creo que eso se me qued\u00f3 muy grabado\u201d, expres\u00f3 la Directiva de Scotiabank M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Tras cursar la primeria y la secundaria, incursion\u00f3 en el Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH) para posteriormente estudiar la licenciatura en Pedagog\u00eda en la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM).<\/p>\n<p>\u201cEleg\u00ed Pedagog\u00eda por dos cosas, una porque me gustaba mucho ense\u00f1ar y otra, porque soy tartamuda, ahora menos o s\u00f3lo en ocasiones cuando me siento presionada, entonces para m\u00ed era un reto poder hablar fluido\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n<p>Sin duda la figura materna de Mar\u00eda Cristina fue el principal impulsor para terminar su carrera aunque compaginada con una jornada laborar que ten\u00eda que cumplir como maestra de Kinder y Primaria para poder pagar sus estudios.<\/p>\n<p>Ingres\u00f3 a la entonces S<em>ecretario del Trabajo y de la Reforma Agraria\u00a0<\/em>para luego formar parte del <em>Instituto Mexicano<\/em> de Administraci\u00f3n <em>Bancaria\u00a0<\/em>durante 6 meses, del cual se desprende la oportunidad de entrar a Scotiabank tras una recomendaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cruz Medina recuerda su entrada a Scotiabank como una gran oportunidad salaria pero con el reto de enfrentarse a un \u201cmundo de hombres\u201d, un dif\u00edcil momento en el que adem\u00e1s vivi\u00f3 situaciones de acoso por parte de algunos empleados.<\/p>\n<p>\u201cFue muy dif\u00edcil porque llegaba una mujer, y la mujer pues ocupaba espacios muy peque\u00f1os, yo no me sab\u00eda bonita ni mucho menos pero empec\u00e9 a sentir muchos galanes a mi alrededor, empec\u00e9 a sentirme asediada, acosada\u201d, recuerda.<\/p>\n<p>Este hecho por fortuna tuvo el apoyo de su jefe logrando controlar la situaci\u00f3n; sin embargo, su ascenso dentro de la instituci\u00f3n provoc\u00f3 algunas molestias y rumores mal intencionados.<\/p>\n<p>\u201cS\u00ed hubo discriminaci\u00f3n, a los 4 a\u00f1os me dieron una promoci\u00f3n y tambi\u00e9n empezaron los comentarios de algo ha de haber dado a cambio a su jefe, porque era muy t\u00edpico hace 25 a\u00f1os, y al a\u00f1o siguiente me dan otra promoci\u00f3n con un nivel gerencial y dijeron s\u00ed anda con su jefe\u201d.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito personal, Mar\u00eda Cristina contrajo nupcias en 1986, matrimonio del que procreo 2 hijos, un hombre y una mujer. Su condici\u00f3n como madre y esposa tuvieron algunos contratiempos, finalizando con un divorcio luego de 8 a\u00f1os de casada, y problemas laborales a causa su segundo embarazo.<\/p>\n<p>\u201cTen\u00eda un nivel mayor que \u00e9l y creo que un factor para nuestro divorcio, me empezaba-su esposo- a ver como competencia. Ten\u00edamos los mismos estudios, el mismo nivel socioecon\u00f3mico, aunque \u00e9l era mayor por 4 a\u00f1os\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<p>La Directiva de Scotiabank considera que lo anterior fue punto clave para desempe\u00f1ar las responsabilidades que tiene a su cargo. \u201cUn plan\u00a0 perfecto\u201d como ella misma lo llama.<\/p>\n<p>Para 2007, viaj\u00f3 junto con sus 2 hijos hacia Toronto, Canad\u00e1, para permanecer ah\u00ed por 10 meses y prepararse para tomar la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Talento; al a\u00f1o siguiente le fue encargado el programa Avance de la Mujer, el cual ayudar\u00eda a Mar\u00eda Cristina a identificar las inequidades entre hombres y mujeres. Adem\u00e1s, para julio de 2012 toma el cargo del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n y Responsabilidad Social.<\/p>\n<p>Actualmente, impulsa el Scotiabank Pride, cuya funci\u00f3n es basada en la orientaci\u00f3n sexual, en el que pr\u00f3ximamente -el 6 de mayo- se llevar\u00e1 a cabo el denominado Town Holding para anunciar que existe una comunidad del GLBT (Gays, Lesbianas, Bisexuales, Transexuales) en Scotiabank M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Mencion\u00f3 que a su llegada en 2007, s\u00f3lo 8% de las mujeres ocupaban un puesto a nivel Direcci\u00f3n; y actualmente este representa 23%; en subdirecci\u00f3n eran 23% y ahora son 33%. No obstante, en gerencia sigue sin cambios de entre 46 y 47% que son ocupadas por mujeres.<\/p>\n<p>Como l\u00edder de Gesti\u00f3n del Talento se identifica las capacidades de las personas y se busca que al menos el 40% de la poblaci\u00f3n sean mujeres para asegurar su promoci\u00f3n, la cual se basa en metas anuales que igualmente se van incrementando.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n trabaja en el programa de Mentoring, que naci\u00f3 espec\u00edficamente para mujeres aunque se ha ampliado tambi\u00e9n para hombres, as\u00ed como en un plan de desarrollo para todo el personal donde se tiene la meta de que al menos 70% de la poblaci\u00f3n debe tenerlo para crecer.<\/p>\n<p>Asimismo, \u201chacemos sesiones de networking donde les explicamos que al menos 60% de la relaci\u00f3n que tu obtienes es por otros, porque si t\u00fa haces bien tu trabajo s\u00f3lo aportas el 50% el otro es por el contacto por los dem\u00e1s y en el c\u00f3mo te relacionas para una promoci\u00f3n, donde el 75% es por la recomendaci\u00f3n de otras personas\u201d.<\/p>\n<p>Al final \u201cel objetivo del banco es apoyar a la comunidad donde hay una sucursal Scotiabank\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 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