{"id":163520,"date":"2026-08-13T12:08:08","date_gmt":"2026-08-13T18:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/?p=163520"},"modified":"2026-08-13T12:08:08","modified_gmt":"2026-08-13T18:08:08","slug":"ruido-y-espacios-abiertos-desafian-la-productividad-en-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/inmobiliario\/ruido-y-espacios-abiertos-desafian-la-productividad-en-oficinas\/","title":{"rendered":"Ruido y espacios abiertos desaf\u00edan la productividad en oficinas"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El 37% de los trabajadores mexicanos identifica las oficinas abiertas y ruidosas como una de las principales dificultades de la presencialidad<\/span><\/i><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consolidaci\u00f3n de los <\/span><b>modelos h\u00edbridos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 modificando no solo la frecuencia con la que los colaboradores acuden a sus centros laborales, sino tambi\u00e9n las caracter\u00edsticas que esperan encontrar en estos espacios, particularmente cuando necesitan realizar actividades que requieren altos niveles de concentraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el estudio <\/span><b>La Experiencia Laboral 2026 en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborado por WeWork y Michael Page, 63.54% de los trabajadores que operan bajo esquemas h\u00edbridos prefiere realizar las tareas de alta concentraci\u00f3n fuera de las oficinas centrales, ya sea desde casa o en espacios alternativos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados muestran que el reto para las empresas ya no se limita a promover el regreso de sus colaboradores a las instalaciones, sino que tambi\u00e9n implica adaptar los espacios f\u00edsicos a <\/span><b>diferentes din\u00e1micas y necesidades laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ruido, uno de los principales retos de las oficinas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las dificultades que enfrentan los trabajadores al acudir a las oficinas destaca la configuraci\u00f3n de los propios espacios. Seg\u00fan el estudio, 37% de los colaboradores considera que los <\/span><b>espacios abiertos y ruidosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representan uno de los principales obst\u00e1culos para trabajar presencialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La proporci\u00f3n aumenta hasta 44% entre quienes laboran en empresas que redujeron el tama\u00f1o de sus instalaciones, lo que evidencia la importancia que puede tener la <\/span><b>distribuci\u00f3n del espacio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la experiencia de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos resultados apuntan hacia una transformaci\u00f3n en la manera de entender la funci\u00f3n de las oficinas. M\u00e1s que espacios destinados \u00fanicamente a concentrar empleados durante una jornada determinada, las instalaciones comienzan a asumir funciones espec\u00edficas relacionadas con la <\/span><b>colaboraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las <\/span><b>reuniones estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><b>intercambio de ideas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>construcci\u00f3n de v\u00ednculos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, las actividades que requieren periodos prolongados de concentraci\u00f3n pueden demandar <\/span><b>entornos con menos interrupciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>configuraciones distintas a las tradicionales oficinas abiertas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa conversaci\u00f3n sobre la oficina ya no deber\u00eda centrarse \u00fanicamente en d\u00f3nde trabajan las personas, sino en qu\u00e9 condiciones pueden hacer mejor su trabajo. Despu\u00e9s de vacaciones, cuando los equipos regresan con nuevos proyectos y pendientes acumulados, contar con espacios dise\u00f1ados para distintos tipos de actividades puede marcar una diferencia en productividad, colaboraci\u00f3n y agilidad para ejecutar prioridades\u201d, se\u00f1al\u00f3 <\/span><b>Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoam\u00e9rica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Modelo h\u00edbrido se mantiene entre las preferencias laborales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta transformaci\u00f3n de los espacios laborales ocurre mientras el <\/span><b>trabajo h\u00edbrido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contin\u00faa posicion\u00e1ndose entre las modalidades preferidas por los profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El estudio se\u00f1ala que 56.9% considera que el modelo h\u00edbrido representa su esquema ideal de trabajo. Entre las principales razones se encuentran la reducci\u00f3n de los tiempos de traslado, un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, as\u00ed como la posibilidad de gestionar de mejor manera su productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, las organizaciones enfrentan el desaf\u00edo de replantear el <\/span><b>prop\u00f3sito de sus oficinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y determinar <\/span><b>qu\u00e9 actividades generan mayor valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando los equipos coinciden presencialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, indicadores como la <\/span><b>asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comienzan a convivir con otros factores relacionados con la <\/span><b>experiencia dentro del espacio laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre ellos la posibilidad de colaborar, reunirse, concentrarse o desarrollar determinadas actividades de acuerdo con las necesidades de cada equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl <\/span><b>trabajo h\u00edbrido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no busca reemplazar la oficina, sino darle un prop\u00f3sito m\u00e1s estrat\u00e9gico. Las empresas m\u00e1s competitivas est\u00e1n dise\u00f1ando espacios que responden a distintas formas de trabajar: desde reuniones de alto impacto hasta momentos de concentraci\u00f3n individual. El objetivo es que cada d\u00eda presencial aporte valor tanto para las personas como para el negocio\u201d, agreg\u00f3 <\/span><b>Hidalgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evoluci\u00f3n de los modelos laborales tambi\u00e9n est\u00e1 impulsando <\/span><b>configuraciones m\u00e1s flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los espacios de trabajo, con \u00e1reas destinadas a distintos tipos de actividades y niveles de interacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la consolidaci\u00f3n del esquema h\u00edbrido, el reto para las organizaciones ser\u00e1 aprovechar mejor el <\/span><b>tiempo presencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y dise\u00f1ar oficinas capaces de responder tanto a las necesidades de colaboraci\u00f3n de los equipos como a las actividades que demandan concentraci\u00f3n individual.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 37% de los 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