{"id":163506,"date":"2026-08-12T14:33:18","date_gmt":"2026-08-12T20:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/?p=163506"},"modified":"2026-08-12T14:33:18","modified_gmt":"2026-08-12T20:33:18","slug":"mujeres-empleos-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/construccion\/mujeres-empleos-construccion\/","title":{"rendered":"Mujeres ocupan apenas 16% de los empleos en la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La titular de la Sedatu plante\u00f3 tres ejes para reducir la brecha de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n y ampliar el acceso laboral de las mujeres<\/span><\/i><\/p>\n

A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, la participaci\u00f3n de las <\/span>mujeres en la industria de la construcci\u00f3n<\/b> \u00fan es limitada en M\u00e9xico, donde representan apenas 16% de la fuerza laboral del sector.<\/span><\/p>\n

Ante este panorama, <\/span>Edna Vega Rangel, titular de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu<\/b>), llam\u00f3 a empresas, directivos y organismos empresariales a asumir una responsabilidad compartida para cerrar la <\/span>brecha de g\u00e9nero<\/b> y generar mayores oportunidades para las mujeres dentro de esta industria.<\/span><\/p>\n

Durante su participaci\u00f3n en el primer foro ‘Mujeres construyendo’, convocado por la <\/span>C\u00e1mara Mexicana de la Industria de la Construcci\u00f3n (CMIC<\/b>), la funcionaria se\u00f1al\u00f3 que la baja presencia femenina no responde a una falta de capacidad o vocaci\u00f3n, sino a la existencia de <\/span>barreras estructurales<\/b> que deben ser atendidas desde diferentes \u00e1mbitos del sector.<\/span><\/p>\n

\u201cCerrar esta brecha no les corresponde \u00fanicamente a las mujeres; es tambi\u00e9n responsabilidad de los hombres que ocupan <\/span>posiciones de liderazgo<\/b> en las empresas, las <\/span>direcciones de obra<\/b>, los <\/span>consejos directivos<\/b> y las <\/span>c\u00e1maras empresariales<\/b>.El cambio ocurre cuando quienes toman las decisiones abren espacios y comprenden que la equidad no resta autoridad ni eficiencia: las fortalece\u201d, sostuvo Vega Rangel.<\/span><\/p>\n

Sedatu plantea tres acciones para reducir la brecha<\/b><\/h2>\n

Frente a esta situaci\u00f3n, la secretaria plante\u00f3 una agenda que se basa en <\/span>tres ejes de acci\u00f3n<\/b>: acceso laboral, condiciones materiales y ascenso profesional, con el objetivo de incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres y generar condiciones que permitan su permanencia y crecimiento dentro de la industria.<\/span><\/p>\n

En materia de <\/span>acceso<\/b>, Vega Rangel propuso fortalecer la vinculaci\u00f3n entre <\/span>escuelas t\u00e9cnicas, universidades de ingenier\u00eda y arquitectura y empresas constructoras<\/b>, con el prop\u00f3sito de generar oportunidades laborales para las j\u00f3venes egresadas tanto en los sitios de obra como en las oficinas.<\/span><\/p>\n

El segundo eje se relaciona con las <\/span>condiciones materiales dentro de los centros de trabajo<\/b>. En este punto, plante\u00f3 que las obras cuenten con infraestructura adecuada, como sanitarios y vestidores, adem\u00e1s de equipos de protecci\u00f3n en tallas apropiadas para las trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 la necesidad de promover esquemas de horarios que puedan ser compatibles con las labores de cuidado.<\/span><\/p>\n

El tercer componente se enfoca en el <\/span>ascenso profesional<\/b>, particularmente en la apertura de oportunidades para que m\u00e1s mujeres puedan acceder a jefaturas de obra, puestos de alta direcci\u00f3n y consejos directivos dentro de las empresas y organizaciones vinculadas con la construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, <\/span>Vega Rangel<\/b> reiter\u00f3 su llamado a los empresarios del sector para abrir vacantes, residencias profesionales y cargos directivos a ingenieras, arquitectas y supervisoras.<\/span><\/p>\n

Inclusi\u00f3n tambi\u00e9n debe reflejarse en las<\/b> ciudades<\/b><\/h2>\n

La titular de la Sedatu se\u00f1al\u00f3 que la <\/span>inclusi\u00f3n de las mujeres<\/b> en el desarrollo urbano no debe limitarse \u00fanicamente a quienes participan en la construcci\u00f3n de infraestructura y vivienda, sino extenderse tambi\u00e9n a quienes habitan las ciudades.<\/span><\/p>\n

En este contexto, record\u00f3 que el <\/span>Programa de Vivienda para el Bienestar<\/b>, coordinado por la dependencia federal, contempla la construcci\u00f3n y entrega de 1.8 millones de viviendas.<\/span><\/p>\n

Dentro de esta estrategia, indic\u00f3, se priorizar\u00e1 la atenci\u00f3n de sectores de la poblaci\u00f3n como jefas de familia, madres solteras, j\u00f3venes, adultos mayores y pueblos ind\u00edgenas.<\/span><\/p>\n

De esta manera, Vega Rangel sostuvo que reducir las desigualdades requiere tanto ampliar la <\/span>participaci\u00f3n laboral de las mujeres<\/b> dentro de la industria como incorporar sus necesidades en las pol\u00edticas de vivienda y desarrollo urbano.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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