{"id":160645,"date":"2026-03-08T10:00:06","date_gmt":"2026-03-08T16:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/?p=160645"},"modified":"2026-03-06T17:12:56","modified_gmt":"2026-03-06T23:12:56","slug":"bmv-guia-equidad-de-genero-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/actualidad\/bmv-guia-equidad-de-genero-empresas\/","title":{"rendered":"BMV presenta gu\u00eda para llevar la equidad de g\u00e9nero a la operaci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"

La herramienta busca funcionar como una hoja de ruta para que las compa\u00f1\u00edas implementen acciones concretas en materia de equidad de g\u00e9nero<\/em><\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, organizaciones del ecosistema financiero presentaron la \u2018Gu\u00eda de igualdad de g\u00e9nero para las empresas\u2019<\/strong><\/a>, una herramienta dise\u00f1ada para que las compa\u00f1\u00edas, especialmente las que cotizan en la Bolsa M\u00e9xicana de Valores (BMV), traduzcan su compromiso con la equidad en acciones concretas dentro de sus operaciones.<\/p>\n

La iniciativa busca ofrecer una referencia estructurada para atraer, impulsar y retener la participaci\u00f3n femenina en las organizaciones<\/strong>, desde los procesos de contrataci\u00f3n hasta la generaci\u00f3n de condiciones laborales adecuadas, la promoci\u00f3n de la equidad salarial y el fortalecimiento de la visibilidad de las mujeres dentro de las empresas.<\/p>\n

De esta forma, la gu\u00eda plantea una hoja de ruta que permita a las compa\u00f1\u00edas pasar del discurso a la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que fomenten la equidad de g\u00e9nero<\/strong> en distintos niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El origen de la gu\u00eda<\/strong><\/h2>\n

La idea de desarrollar este documento parte de un antecedente internacional. Tania Ortiz Mena, consejera de Grupo BMV<\/a>, explic\u00f3 que el proyecto retoma como base la gu\u00eda de igualdad de g\u00e9nero impulsada por Naciones Unidas<\/strong>.<\/p>\n

Ortiz Mena subray\u00f3 que el objetivo es que el documento evolucione junto con las pr\u00e1cticas <\/strong>empresariales y la adopci\u00f3n de nuevos est\u00e1ndares.<\/p>\n

\u201cLa intenci\u00f3n me parece es que sea un documento vivo, un documento que se siga ampliando y que siga invitando a las empresas a adoptar estas mejores pr\u00e1cticas\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

La iniciativa comenz\u00f3 con su implementaci\u00f3n en Sempra. Posteriormente, el modelo se llev\u00f3 a la C\u00e1mara Americana de Comercio en M\u00e9xico, donde alrededor de 80 empresas se sumaron a la propuesta. A partir de esa experiencia, los promotores decidieron llevar el proyecto a la Bolsa Mexicana de Valores con la intenci\u00f3n de involucrar a las empresas emisoras.<\/p>\n

As\u00ed, al integrarse a la BMV, las compa\u00f1\u00edas cotizantes participaron en la construcci\u00f3n del documento a partir de la idea central original, incorporando pr\u00e1cticas, experiencias y estrategias que cada organizaci\u00f3n ya implementaba. De esta manera, el resultado fue una gu\u00eda que puede adaptarse a distintos sectores econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n

Un esfuerzo colectivo<\/strong><\/h2>\n

Para su desarrollo, la Bolsa busc\u00f3 involucrar a las empresas emisoras desde el inicio del proceso. Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad de la BMV, se\u00f1al\u00f3 que la colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1\u00edas resulta clave para consolidar iniciativas de este tipo.<\/p>\n

Barajas explic\u00f3 que el objetivo consiste en compartir experiencias y convertir a las empresas con avances en equidad en un referente<\/strong> para otras organizaciones.<\/p>\n

\u201cCon este acercamiento que tuvo el equipo de Sempra con nosotros. Nos acercamos tambi\u00e9n con el equipo de emisoras, porque no podemos lograrlo si no lo hacemos de forma colaborativa. Hacemos un llamado a que las empresas, las que lo est\u00e1n haciendo bien, compartan lo que est\u00e1n haciendo y que sean como esta punta de lanza para poder jalar e invitar a los dem\u00e1s\u201d, indic\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

En ese sentido, la directiva indic\u00f3 que uno de los prop\u00f3sitos centrales de la iniciativa consiste en ampliar el alcance de las pr\u00e1cticas que ya han demostrado resultados<\/strong> dentro de algunas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

\u201cNuestra premisa era convertir la experiencia exitosa de unas pocas empresas en una herramienta que se puede escalar y pueda beneficiar a muchas m\u00e1s\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Para elaborar la gu\u00eda, los organizadores recopilaron informaci\u00f3n proveniente de diferentes fuentes, incluyendo experiencias empresariales, lineamientos internacionales y estudios especializados. Entre ellos destacan iniciativas de organismos como ONU Mujeres, el Pacto Global, la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles y an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad.<\/p>\n

A partir de ese proceso, identificaron algunos de los desaf\u00edos que enfrentan las empresas en su operaci\u00f3n cotidiana cuando buscan avanzar en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Una herramienta alineada al entorno regulatorio<\/strong><\/h2>\n

La gu\u00eda tambi\u00e9n busca conectar los esfuerzos empresariales con los marcos normativos<\/strong> y las tendencias regulatorias que han surgido en los \u00faltimos a\u00f1os en M\u00e9xico.<\/p>\n

En ese contexto, Barajas explic\u00f3 que el documento integra referencias a est\u00e1ndares nacionales e internacionales<\/strong>, as\u00ed como herramientas de medici\u00f3n existentes, con el objetivo de facilitar su adopci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\n

\u201cLo que queremos es que tenga relevancia, es decir, que conecte, que conecte con las necesidades de diversos sectores. Entonces fue un gran reto lograrlo y entre todos poder construir un caso de \u00e9xito colectivo que pueda ser replicable por otras empresas\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Asimismo, destac\u00f3 que la gu\u00eda no busca crear nuevos est\u00e1ndares, sino reunir y ordenar los instrumentos que ya existen para facilitar su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Estructura de la gu\u00eda<\/strong><\/h2>\n

El documento se organiza en 13 puntos distribuidos en cuatro fases<\/strong>, las cuales buscan acompa\u00f1ar a las empresas en el desarrollo de estrategias con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Las fases incluyen Compromiso y liderazgo; Talento y corresponsabilidad; Medici\u00f3n y reporteo; y Mercado y capital con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la gu\u00eda incorpora un apartado denominado Empresas en acci\u00f3n<\/strong>, donde se presentan ejemplos de organizaciones que ya implementan medidas en favor de la igualdad de g\u00e9nero dentro de estas diferentes etapas.<\/p>\n

De acuerdo con sus promotores, el objetivo final consiste en ofrecer una herramienta pr\u00e1ctica que permita a las empresas integrar la equidad de g\u00e9nero <\/strong>y la inclusi\u00f3n social como parte de su estrategia empresarial y de su relaci\u00f3n con el mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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