{"id":155825,"date":"2025-06-17T12:53:28","date_gmt":"2025-06-17T18:53:28","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/?p=155825"},"modified":"2025-06-17T15:26:43","modified_gmt":"2025-06-17T21:26:43","slug":"jornada-laboral-paulatina-cmic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/construccion\/jornada-laboral-paulatina-cmic\/","title":{"rendered":"S\u00ed a reducci\u00f3n de jornada laboral, pero de forma paulatina: CMIC"},"content":{"rendered":"

El presidente de la CMIC se\u00f1al\u00f3 que la reforma tendr\u00e1 un impacto importante en el corto plazo, pero a mediano y largo plazo ser\u00e1 beneficiosa<\/em><\/p>\n

El presidente nacional de la C\u00e1mara Mexicana de la Industria de la Construcci\u00f3n<\/strong> (CMIC<\/strong>), Luis M\u00e9ndez Jaled<\/strong>, asegur\u00f3 que el sector de la construcci\u00f3n est\u00e1 a favor de la reforma que busca la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> a 40 horas semanales.<\/p>\n

No obstante, indic\u00f3 que dicha reforma tendr\u00eda que aplicarse de manera paulatina<\/strong> para evitar generar una inflaci\u00f3n y afectaciones a la industria.<\/p>\n

Asimismo, M\u00e9ndez<\/strong> destac\u00f3 la necesidad de que el Gobierno Federal establezca pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> que coadyuven a las empresas en su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

En ese sentido, coment\u00f3 que se necesitan incentivos fiscales y financieros<\/strong>, programas p\u00fablicos de capacitaci\u00f3n continua<\/strong> y apoyos a las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Mipymes<\/strong>) con cr\u00e9ditos accesibles, subsidios y simplificaci\u00f3n administrativa para reestructurar las jornadas laborales.<\/p>\n

El presidente de la CMIC<\/strong> mencion\u00f3 que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC<\/strong>), en el mes de marzo de 2025 el personal ocupado en las empresas constructoras en M\u00e9xico trabaj\u00f3 en promedio 48.3 horas semanales, por lo que si la jornada se reduce a 40 horas, se estima un impacto en los costos laborales<\/strong> de aproximadamente 21 por ciento.<\/p>\n

Por ello, recalc\u00f3 que la CMIC<\/strong> est\u00e1 a favor de dicha reforma, siempre y cuando se aplique de manera gradual, y consider\u00f3 que a corto plazo<\/strong> habr\u00e1 un impacto significativo, aunque a mediano y largo plazo<\/strong> puede ser beneficioso para las empresas constructoras.<\/p>\n

\u201cA corto plazo puede que impacte el tema, que sea paulatino es por donde vamos. Est\u00e1 comprobado que los beneficios para los trabajadores son importantes, nosotros los clasificamos en cuatro: la mejor\u00eda de la salud tanto f\u00edsica como mental, es decir, menos horas de trabajo pueden reducir temas de estr\u00e9s, de agotamiento, de enfermedades.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n hay un mayor equilibrio de vida, trabajo, hay m\u00e1s tiempo libre, el aumento en la productividad por hora est\u00e1 demostrado que jornadas m\u00e1s cortas aumentan la concentraci\u00f3n y el rendimiento individual, y la reducci\u00f3n del ausentismo y de la rotaci\u00f3n son de las partes esenciales para los beneficios de una empresa. Pareciera que no, pero a mediano y largo plazo, aunque parezca contradictorio, trabajar menos puede generar mayores resultados, si se gestionan bien\u201d, dijo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 propone la CMIC?<\/strong><\/h2>\n

El presidente nacional de la CMIC<\/strong> dio a conocer las 10 propuestas<\/strong> para impulsar el empleo digno en el sector de la construcci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Reafirmar compromiso con el bienestar de los trabajadores del sector al promover el cumplimiento de la normatividad laboral<\/strong> que garantice entornos de trabajo m\u00e1s seguros, dignos y profesionales.<\/li>\n
  2. Incentivar la formalizaci\u00f3n<\/strong> en sectores con alta demanda de mano de obra, como la construcci\u00f3n, mediante esquemas accesibles que mejoren la calidad del empleo, promuevan la inclusi\u00f3n e impulsen la movilidad social.<\/li>\n
  3. Aplicar esquemas diferenciados y graduales<\/strong> seg\u00fan sector y regi\u00f3n, para facilitar el cumplimiento laboral sin afectar la operatividad local.<\/li>\n
  4. Apostar por elevar la productividad<\/strong> con pol\u00edticas que combatan la informalidad y garanticen el respeto a las obligaciones laborales, fortaleciendo la competitividad.<\/li>\n
  5. Impulsar la participaci\u00f3n activa de las Mipymes<\/strong> en la ejecuci\u00f3n de obra p\u00fablica, reconociendo su papel estrat\u00e9gico en la generaci\u00f3n de empleo y en la dinamizaci\u00f3n de la econom\u00eda nacional.<\/li>\n
  6. Impulsar la implementaci\u00f3n gradual de cambios en la jornada laboral<\/strong>, considerando las condiciones espec\u00edficas de cada sector y tomando como referencia experiencias internacionales, como Francia, con una jornada de 35 horas; Suiza, con 36.2 horas; o Islandia, donde la reducci\u00f3n a 35 horas semanales demostr\u00f3 ser exitosa en t\u00e9rminos de productividad y bienestar.<\/li>\n
  7. Promover la inclusi\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, impulsando la igualdad salarial y el acceso equitativo a oportunidades, y reconocer la jornada laboral de 40 horas como una herramienta clave para mejorar la calidad de vida y la participaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/li>\n
  8. Garantizar la estabilidad en la ejecuci\u00f3n de contratos p\u00fablicos y privados<\/strong>, estableciendo reglas claras para evitar afectaciones por reformas laborales.<\/li>\n
  9. Sugerir la incorporaci\u00f3n de an\u00e1lisis comparativos internacionales<\/strong> para dise\u00f1ar pol\u00edticas laborales que equilibren productividad, competitividad y bienestar.<\/li>\n
  10. \u201cLa CMIC<\/strong> asume estos retos como propios, impulsando acciones que combinen formalidad, inclusi\u00f3n y modernizaci\u00f3n. Porque garantizar un empleo digno no solo implica proteger al trabajador, sino crear condiciones para que pueda crecer, aportar m\u00e1s y desarrollarse plenamente dentro del sector\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Centro Urbano. Soy egresada de la licenciatura en Ciencias de la Comunicaci\u00f3n de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Sociales (UNAM). Me interesa la cultura, el urbanismo y la arquitectura. Amante del mundo digital, el cine, la m\u00fasica, la lectura y la escritura.","sameAs":["https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/Nannz_Hernandez"],"url":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/author\/fernanda-hernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155825"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155833,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155825\/revisions\/155833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}