{"id":147199,"date":"2024-03-20T20:23:55","date_gmt":"2024-03-21T02:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/?p=147199"},"modified":"2024-03-20T20:23:55","modified_gmt":"2024-03-21T02:23:55","slug":"la-inclusion-y-la-necesidad-de-multiplicar-oportunidades-para-las-mujeres-en-la-industria-de-la-vivienda-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/opinion\/la-inclusion-y-la-necesidad-de-multiplicar-oportunidades-para-las-mujeres-en-la-industria-de-la-vivienda-en-mexico\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n y la necesidad de multiplicar oportunidades para las mujeres en la industria de la vivienda en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Por Myriam Rodr\u00edguez Villanueva*<\/em>
\nConsidero que hoy d\u00eda es fundamental tener visibilidad de la importancia de multiplicar oportunidades para las mujeres en el mercado laboral, y adem\u00e1s, cobra mayor relevancia en una industria que de manera hist\u00f3rica ha tenido mayor ocupaci\u00f3n por los hombres, tanto en los puestos operativos, como en los estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

Tengo 25 a\u00f1os trabajando en Recursos Humanos, y los \u00faltimos 13 han sido en esta industria, y recuerdo que cuando acud\u00ed a las primeras reuniones de intercambio con l\u00edderes de Capital Humano de desarrolladoras de vivienda, el 70% eran hombres.\u00a0 Me impact\u00f3 much\u00edsimo ya que yo ven\u00eda de un sector donde ese mismo porcentaje \u00e9ramos mujeres.<\/p>\n

Reconozco que a lo largo de los a\u00f1os que llevo laborando en esta \u00e1rea he podido ser testigo de c\u00f3mo han ido cambiando los procesos favoreciendo la inclusi\u00f3n de las mujeres.\u00a0 Desde la atracci\u00f3n de talento hasta las promociones.<\/p>\n

Quisiera mencionar algunos datos que me llamaron la atenci\u00f3n cuando me puse a investigar sobre este tema.<\/p>\n

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), la\u00a0participaci\u00f3n laboral femenina\u00a0registr\u00f3 en 2022 un nivel promedio cercano a 45%, el dato mensual m\u00e1s alto desde que se comenz\u00f3 a levantar esta medici\u00f3n en 2005, destac\u00f3 el Instituto Mexicano de Competitividad (IMCo).<\/p>\n

Por otra parte, la brecha salarial ha disminuido un 7.1% en este mismo per\u00edodo.<\/p>\n

Las mujeres ocupan\u00a013% del total de sillas en los consejos de administraci\u00f3n<\/a>\u00a0de empresas (considerando las que cotizan en mercados).<\/p>\n

1 de cada 4 empresas tienen\u00a0consejos de administraci\u00f3n\u00a0conformados exclusivamente por hombres.<\/p>\n

Cerca del 30% de las mujeres han enfrentado alg\u00fan tipo de\u00a0violencia laboral\u00a0durante su vida, en la mayor\u00eda de los casos el agresor fue un hombre.<\/p>\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de McKinsey, desde el 2015 el n\u00famero de mujeres en la alta direcci\u00f3n ha aumentado del 17% al 28%, y hoy d\u00eda por cada 100 hombres que se son promovidos a una gerencia, 87 mujeres lo son.<\/p>\n

Estas cifras pudieran parecer desalentadoras, sin embargo, considero que ya se ha avanzado un buen tramo y tenemos que seguir implementando procesos y estrategias que favorezcan la inclusi\u00f3n de la mujer y sobre todo la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Desde Capital Humano considero que hay algunas acciones que podemos realizar.<\/p>\n

Atracci\u00f3n de Talento:<\/p>\n