{"id":138509,"date":"2023-03-08T12:00:46","date_gmt":"2023-03-08T18:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/?p=138509"},"modified":"2023-03-09T10:23:30","modified_gmt":"2023-03-09T16:23:30","slug":"sector-inmobiliario-industria-de-inclusion-y-equidad-para-mujeres-morada-uno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/inmobiliario\/sector-inmobiliario-industria-de-inclusion-y-equidad-para-mujeres-morada-uno\/","title":{"rendered":"Sector inmobiliario, industria de inclusi\u00f3n y equidad para mujeres: Morada Uno"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con Morada Uno, independencia econ\u00f3mica y oportunidades de formaci\u00f3n y crecimiento, son algunos de los beneficios que ofrece el sector al g\u00e9nero<\/em><\/p>\n

El sector de bienes ra\u00edces se ha posicionado como un espacio de inclusi\u00f3n y equidad, abriendo oportunidades econ\u00f3micas y de formaci\u00f3n para las mujeres. As\u00ed lo se\u00f1ala Morada Uno, startup 100% mexicana creada para dar seguridad al arrendamiento inmobiliario.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, la empresa tecnol\u00f3gica destaca algunas de las buenas pr\u00e1cticas del sector para crear espacios seguros para y por el g\u00e9nero femenino, quien ha encontrado en \u00e9l una alternativa de desarrollo y crecimiento profesional.<\/p>\n

Recordemos que la lucha en pro de la equidad se remonta a 1857, donde marchando sobre las calles de Nueva York en Estados Unidos, cientos de mujeres trabajadoras de la industria textil, por primera vez alzaban la voz para exigir salarios m\u00e1s justos y condiciones laborales m\u00e1s humanas.<\/p>\n

Tras a\u00f1os de marchas, m\u00edtines y jornadas en todo el mundo, en 1977 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) estableci\u00f3 oficialmente el 8 de marzo como el D\u00eda Internacional de la Mujer para visibilizar las brechas de desigualdad en el g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cSin embargo, a\u00fan hay un largo camino por recorrer para empoderar a las mujeres, proteger y hacer efectivos sus derechos, as\u00ed como garantizar un estilo de vida pleno y humano\u201d, se\u00f1ala In\u00e9s Gamboa, cofundadora de Morada Uno, encargada del \u00e1rea tecnol\u00f3gica de la compa\u00f1\u00eda y una de las creadoras de M1App, aplicaci\u00f3n que permite gestionar rentas de manera sencilla, por medio de un tel\u00e9fono, PC o tableta.<\/p>\n

De acuerdo con datos de Women in Business, s\u00f3lo 33% de las mujeres en M\u00e9xico ocupan puestos directivos, dato que confirma que a\u00fan existen patrones por derribar, ampliando espacios que tradicionalmente eran para hombres.<\/p>\n

\u201cEn este sentido me llena de orgullo compartir que 56% del equipo de Morada Uno est\u00e1 conformado por mujeres, quienes d\u00eda con d\u00eda nos sorprenden liderando proyectos y proponiendo nuevos esquemas e ideas de trabajo\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

A la par, ONU Mujeres destaca que, a nivel mundial, las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada d\u00f3lar que gana un hombre. En el caso de M\u00e9xico, el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (CONEVAL), se\u00f1ala que el ingreso de los hombres es 1.3 veces el de las mujeres.<\/p>\n

No obstante, una de las buenas pr\u00e1cticas del mercado de bienes ra\u00edces, es la posibilidad de las mujeres de conseguir a trav\u00e9s de \u00e9l, independencia, seguridad y libertad financiera.<\/p>\n

#EmbraceEquity<\/h2>\n

La equidad es un elemento imprescindible y el sector inmobiliario lo sabe. La igualdad de oportunidades no es suficiente, la verdadera inclusi\u00f3n y pertenencia requiere de programas y acciones equitativos.
\nEn este contexto, el D\u00eda Internacional de la Mujer acoge como tema de campa\u00f1a de 2023 el #EmbraceEquity, pues apoyar y abrazar activamente a la equidad de manera colaborativa, es necesario para crear un mundo con escenarios econ\u00f3micos realmente inclusivos.<\/p>\n

La ONU ha demostrado que incentivar el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer, asegurando las mismas condiciones laborales que los hombres, aumenta el desarrollo social de los pa\u00edses.<\/p>\n

\u201cAumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres abre un abanico de caminos para elevar la eficacia organizacional y el mercado de bienes ra\u00edces lo ha puesto en pr\u00e1ctica, repercutiendo de manera positiva en el factor social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico de las comunidades\u201d, afirma Gamboa.<\/p>\n

Sector inmobiliario, espacio de equidad para la mujer<\/h2>\n

De tal modo, las buenas pr\u00e1cticas del sector, como libertad financiera; independencia; flexibilidad de horario; capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n constante, ganan m\u00e1s terreno para posicionarlo como un lugar de equidad y de oportunidades econ\u00f3micas para la mujer.
\nDue\u00f1as de sus propias agencias o l\u00edderes de equipos de gesti\u00f3n, el papel de la mujer cada vez se hace m\u00e1s visible en el mundo inmobiliario, pues datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) revelan que m\u00e1s del 40% de los profesionales inmobiliarios son mujeres.<\/p>\n

Y a pesar de que existen retos, oportunidades y pol\u00edticas por afrontar y desarrollar, replicar las buenas pr\u00e1cticas del mercado de bienes ra\u00edces representa un parteaguas en el camino que a\u00fan falta por recorrer para lograr sociedades y econom\u00edas equitativas.<\/p>\n

\u201cAlgunos de los compromisos que hemos adquirido como sector es promover la labor de la mujer en posiciones laborales en donde predominan los hombres; apoyando a mujeres que son mam\u00e1s brindando mayor flexibilidad para que puedan cuidar de los suyos; creyendo en ellas; fomentando su empoderamiento y empuj\u00e1ndolas a posiciones de liderazgo\u201d, destaca Gamboa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer m\u00e1s inclusivo el sector?<\/h2>\n

Beatriz Gonz\u00e1lez, encargada de ventas de Morada Uno Quer\u00e9taro, afirma que incluir a las mujeres en todas las posiciones de la compa\u00f1\u00eda, en cualquier nivel sin discriminaci\u00f3n, abriendo canales de comunicaci\u00f3n digitales y personales para lograr sus objetivos, escuch\u00e1ndolas, involucr\u00e1ndose y entendi\u00e9ndolas, forma parte de las acciones para crear un sector m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n

Por otro lado, Victoria, Sales & Customer Service en Morada Uno Ciudad de M\u00e9xico, expone que ser accesibles, sobre todo con aquellas que son mam\u00e1s, brindando apoyo en momentos complejos ya sean personales o incluso por periodo, tambi\u00e9n contribuye.<\/p>\n

Por su parte, ofrecer constante crecimiento, fomentando una industria donde las mujeres tienen control en las operaciones, empuj\u00e1ndolas a crear y solucionar aquellas dificultades a las que se enfrentan d\u00eda a d\u00eda, abona a la erradicaci\u00f3n de la desigualdad, afirma Allison Cavia, Sales & Business Development en Morada Uno Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n

Finalmente, Lidia Escoto, Front End de M1App, menciona que eliminar obst\u00e1culos para que la mujer pueda destacar, asignando grandes responsabilidades a todas y todos y estar presente en \u00e1reas que tradicionalmente eran dominadas por hombres, como la tecnol\u00f3gica, tambi\u00e9n contribuye al cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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