{"id":134838,"date":"2022-10-25T09:00:59","date_gmt":"2022-10-25T14:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/?p=134838"},"modified":"2022-10-24T22:13:35","modified_gmt":"2022-10-25T03:13:35","slug":"empresas-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/inmobiliario\/empresas-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Reconocen a empresas que impulsan equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><em>La equidad de g\u00e9nero es un criterio cada vez m\u00e1s relevante; sin embargo, el 27% de las empresas listadas no tienen mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Durante la ceremonia de inicio operaciones de la <strong>Bolsa Interactiva de Valores<\/strong> (<strong>BIVA<\/strong>), las organizaciones <strong>50\/50 Women on Boards M\u00e9xico<\/strong> y <strong>Women Corporate Directors Cap\u00edtulo M\u00e9xico<\/strong> reconocieron a 11 empresas que impulsan la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong> y la <strong>equidad de g\u00e9nero<\/strong> en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las <strong>empresas reconocidas<\/strong>, con base en datos reportados a diciembre 2021 son: Fresnillo, Gentera, Cox Energy, Alsea, Vista Oil &amp; Gas, Aleatica y Vesta; as\u00ed como Consorcio Aristos, Grupo Financiero Banorte, Grupo Hycsa y Montep\u00edo Luz Savi\u00f1\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas firmas cuentan con una mayor representaci\u00f3n de consejeras independientes en sus consejos de administraci\u00f3n; esto seg\u00fan el reporte \u2018<strong>Mujeres en las Empresas<\/strong>: <strong>Impulsoras del Cambio<\/strong>\u2019, publicado por el Instituto Mexicano Para La Competitividad (Imco).<\/p>\n<p>Las empresas reconocidas tienen entre 14% y 36% de <strong>consejeras independientes<\/strong> con relaci\u00f3n al total de asientos en sus Consejos; lo cual es significativamente superior al 3% de consejeras independientes sobre el total de asientos en los consejos de las empresas listadas en bolsa en M\u00e9xico.<\/p>\n<h2><strong>Equidad de g\u00e9nero, una deuda en las empresas listadas en bolsa<\/strong><\/h2>\n<p>Cabe mencionar que, pese a que la <strong>equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n<\/strong> es un criterio cada vez m\u00e1s relevante, a\u00fan es una deuda en las empresas listadas en bolsa en M\u00e9xico. Esto debido a que el 27% de las 182 empresas listadas no tienen mujeres en sus consejos y 64% no tienen ninguna consejera independiente.<\/p>\n<p>\u201cEs alarmante que, de 2,439 asientos de consejo en el mercado de capitales, solo 57 est\u00e9n ocupados por mujeres que participan como consejeras independientes. En el mercado de deuda la situaci\u00f3n es similar; con solo 42 mujeres consejeras independientes con asientos propietarios entre los 1,728 asientos de consejo\u201d se\u00f1al\u00f3 <strong>Claudia Hardy<\/strong>, <strong>copresidenta de 50\/50 Women on Boards M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con estudios a nivel internacional y nacional, las empresas que logran una <strong>mayor equidad de g\u00e9nero<\/strong> en la alta direcci\u00f3n generan <strong>mayor rendimiento<\/strong>. Adem\u00e1s de que contar con un consejo de administraci\u00f3n que refleja la diversidad de la sociedad genera mayor innovaci\u00f3n y un mejor retorno sobre inversi\u00f3n; as\u00ed como un mejor entendimiento de los consumidores y mayor transparencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La equidad de g\u00e9nero es un criterio cada vez m\u00e1s relevante; sin embargo, el 27% de las empresas listadas no tienen mujeres en sus consejos de 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