{"id":130374,"date":"2022-05-20T09:00:14","date_gmt":"2022-05-20T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/?p=130374"},"modified":"2022-05-20T01:08:40","modified_gmt":"2022-05-20T06:08:40","slug":"ciudades-empresas-brecha-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/urbanismo\/ciudades-empresas-brecha-igualdad\/","title":{"rendered":"Ciudades y empresas pueden cerrar la brecha de igualdad: ONU-Habitat"},"content":{"rendered":"<p><em>ONU-Habitat afirma que las ciudades y las empresas pueden acelerar la igualdad de derechos para las mujeres y las ni\u00f1as<\/em><!--more--><\/p>\n<p>De acuerdo con <strong>Shipra Narang Suri<\/strong>, <strong>jefa de Pr\u00e1cticas Urbanas de ONU-Habitat<\/strong>, las <strong>ciudades<\/strong> y <strong>empresas<\/strong> dirigidos por mujeres son para todas las personas; esto debido a que las mujeres tienden a considerar las necesidades de todos y crear entornos y lugares m\u00e1s inclusivos. No obstante, a\u00fan est\u00e1n desigualmente representadas en la vida p\u00fablica.<\/p>\n<p>La experta destac\u00f3 que los <strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong> (<strong>ODS<\/strong>) significan un llamado universal a la acci\u00f3n para <strong>acabar con la pobreza<\/strong>, <strong>proteger el planeta<\/strong> y <strong>garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad<\/strong> para 2030. Particularmente, el <strong>Objetivo 5 <\/strong>busca lograr la <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en todos los \u00e1mbitos de la vida; y, para lograrlo, la participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en los negocios y la vida p\u00fablica, incluido el liderazgo, es esencial.<\/p>\n<p>Sin embargo, a\u00fan se est\u00e1 lejos de lograr estos objetivos, ya que solo 24 pa\u00edses tienen mujeres jefas de estado o de gobierno; mientras que el 5% de las ciudades tienen alcaldesas. Por otro lado, en los negocios, solo el 8 % de las empresas Fortune 500 est\u00e1n dirigidas por mujeres; y en la fuerza laboral, ganan un 37 % menos que los hombres en roles similares.<\/p>\n<p>Por lo anterior, <strong>Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1ala<\/strong> que se necesitar\u00e1n 145 a\u00f1os para lograr la paridad de g\u00e9nero en la pol\u00edtica; as\u00ed como 267 a\u00f1os para cerrar la brecha en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica. Aunque, para <strong>Shipra Narang<\/strong>, existen soluciones para acelerar este proceso.<\/p>\n<p>En este sentido, la directiva afirm\u00f3 que las empresas juegan un papel crucial para cerrar la brecha de igualdad. Para lo cual, deben seguir cinco pasos propuestos por la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (<strong>OIT<\/strong>):<\/p>\n<ol>\n<li>Otorgar igual salario por trabajo de igual valor.<\/li>\n<li>Prevenir y eliminar la violencia y el acoso.<\/li>\n<li>Crear un equilibrio armonioso entre el trabajo y la vida personal para mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Representar igualitariamente a las mujeres en puestos empresariales y de gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Invertir en un futuro del trabajo que funcione para las mujeres.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Asimismo, <strong>ONU-Habitat<\/strong> afirma que las <strong>ciudades<\/strong> y las <strong>empresas<\/strong> pueden acelerar la igualdad de derechos para las mujeres y las ni\u00f1as. Por ello, las ciudades deben tomar tres acciones principales:<\/p>\n<ol>\n<li>Promover el acceso a la educaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Abordar la informalidad.<\/li>\n<li>Garantizar la seguridad de la tenencia de la tierra y la propiedad.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ONU-Habitat afirma que las ciudades y las empresas pueden acelerar la igualdad de derechos para las mujeres y las 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