{"id":115264,"date":"2021-03-26T08:30:42","date_gmt":"2021-03-26T14:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/centrourbano.com\/?p=115264"},"modified":"2021-03-26T00:32:28","modified_gmt":"2021-03-26T06:32:28","slug":"poca-participacion-mujeres-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrourbano.com\/revista\/vivienda\/poca-participacion-mujeres-sector\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 hay tan poca participaci\u00f3n de las mujeres en el sector?"},"content":{"rendered":"

Paulina<\/em> Prieto asegur\u00f3 que la pandemia revolucion\u00f3 el liderazgo de las mujeres en la industria; sin embargo, aun falta el reconocimiento de dicho liderazgo<\/em><\/p>\n

Durante el panel \u2018Industria Incluyente<\/strong>: Los retos<\/strong>\u2019, que se llev\u00f3 a cabo en el marco del Foro Vivienda y Ciudad<\/strong><\/a>: mujeres en acci\u00f3n<\/strong>, expertas dialogaron en torno al papel de las mujeres dentro del sector de la construcci\u00f3n y de la vivienda.<\/p>\n

Daniella Guerra Mart\u00ednez<\/strong>, directora general de Genworth<\/strong>, afirm\u00f3 que existen diversas circunstancias que abonan a que no haya una participaci\u00f3n suficiente de las mujeres en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n

Principalmente, hay una barrera cultural<\/strong> en donde la mujer es mucho m\u00e1s activa en los temas de la casa. \u201cTenemos que cambiar esta forma de pensar culturalmente; hacer que todos participen en el hogar para ayudar al desarrollo de las mujeres en la vida laboral\u201d.<\/p>\n

De igual manera, existe falta de credibilidad<\/strong> sobre el potencial que tiene la mujer para ayudar a desarrollar las empresas.<\/p>\n

\u201cHemos demostrado con estad\u00edsticas que, si tienes a una mujer participando en el sector laboral, realmente est\u00e1s a\u00f1adiendo valor a la empresa<\/strong>. Tenemos que empezar tambi\u00e9n a poner en el radar el que las mujeres aportan mucho m\u00e1s y desarrollan mucho m\u00e1s de lo que hoy se piensa\u201d, dijo Guerra<\/strong>.<\/p>\n

Por su parte, Elda Capetillo<\/strong>, directora general de Construidea<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que hay muchos roles dentro de la industria de la construcci\u00f3n que se cree que son masculinos; sin embargo, las mujeres son capaces de realizar cualquier tipo de trabajo.<\/p>\n

\u201cNo hay trabajos masculinos<\/strong> y trabajos femeninos<\/strong>. Yo creo que ha sido un paradigma que ha estado en la vida de todos nosotros, de que la mujer no puede cargar esto, la mujer no puede mover esto; y la verdad no somos nada fr\u00e1giles, al contrario, somos bien fuertes\u201d, consider\u00f3.<\/p>\n

Asimismo, destac\u00f3 la importancia de incluir a las mujeres en los desarrollos<\/strong> y en los proyectos de vivienda<\/strong>; pues son ellas las que m\u00e1s han estado en la casa, y pueden darle la importancia que merece cada \u00e1rea del inmueble.<\/p>\n

Paulina<\/strong> Prieto<\/strong>, vicepresidenta de Cr\u00e9dito Hipotecario y Automotriz de Scotiabank<\/strong>, asegur\u00f3 que la pandemia por Covid-19 revolucion\u00f3 el posicionamiento de liderazgo femenino<\/strong>; no obstante, a\u00fan falta el reconocimiento<\/strong>, no s\u00f3lo de hombres sino de las propias mujeres. Esto porque todav\u00eda se tiene la percepci\u00f3n de que el liderazgo femenino es m\u00e1s d\u00e9bil que el masculino.<\/p>\n

En su participaci\u00f3n, Mar\u00eda Ariza<\/strong>, directora general de la Bolsa Institucional de Valores<\/strong> (BIVA<\/strong>), subray\u00f3 que en las empresas p\u00fablicas se tiene menos del 8% de participaci\u00f3n de las mujeres; y solo un 2.2% de consejeras independientes.<\/p>\n

\u201cEso nos demuestra que en realidad nos est\u00e1n invitando a cuentagotas. O sea, hay much\u00edsimas empresas, de las m\u00e1s grandes de M\u00e9xico, que siguen sin pensar en tener una mujer que pueda apoyar, complementar y ver las cosas distintas; y siento que tenemos que abrirnos paso\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n

En tanto, Florencia Estrada<\/strong>, vicepresidenta de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Profesionales Inmobiliarios<\/strong> (AMPI<\/strong><\/a>), mencion\u00f3 que el sector inmobiliario s\u00ed hay mucha participaci\u00f3n femenina, pero a nivel de ventas<\/strong>; pues las mujeres tienen la capacidad de enfatizar con las necesidades de vivienda de cada familia.<\/p>\n

Sin embargo, indic\u00f3 que cada vez hay m\u00e1s mujeres en puestos importantes, y afirm\u00f3 que el liderazgo<\/strong> y la profesionalizaci\u00f3n<\/strong> no tienen g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cEs importante que nosotras mismas nos creamos eso y empoderar a las mujeres<\/strong>, que se crean que ellas pueden. Eso es lo que a nosotros nos tocar\u00eda, ayudarles a crecer, porque hay much\u00edsimo talento en M\u00e9xico\u201d, expuso.<\/p>\n

Finalmente, Cristina Porras<\/strong>, directora de Comercializaci\u00f3n de Hey Banco de Banregio<\/strong>, declar\u00f3 que hay poca representaci\u00f3n femenina en la industria de la vivienda y de la construcci\u00f3n porque muchos de los cargos de liderazgo requieren ciertos conocimientos t\u00e9cnicos que no se adquieren en carreras consideradas \u2018para mujeres\u2019. Por eso es importante impulsar a las ni\u00f1as a que no le tengan miedo a estudiar carreras \u2018para hombres\u2019.<\/p>\n

La empresaria expres\u00f3 que las mujeres mexicanas realizamos tres veces m\u00e1s trabajo no remunerado <\/strong>que los hombres, pues tienen que cuidar de la casa y los hijos. \u201cNo es un tema de aspiraciones, no es un tema de que no queramos o de que no nos la creamos; es un tema de que, si tienes que hacer el home schooling<\/em> con los ni\u00f1os, llegar a lavar los trastes y todo eso, pues obviamente no vas a poder estar enfocada tambi\u00e9n en el crecimiento de una carrera\u201d.<\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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